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來滬人員就業的穩定性增強，春節因素對就業形勢穩定的影響有所降低。
從上海就業人員的學歷結構來看，大專以上學歷的勞動者所占的比重五年來呈穩步上升趨勢。2017年8月，大專以上學歷的勞動者所占的比重為39.8%，與去年同期相比上升1.6個百分點，與五年前同期相比上升10.2個百分點，大學生勞動者五年增加一成，上海勞動者的素質不斷提升。
民營企業人力資源需求旺盛，成長性需求連續三年呈現增長趨勢。
此外，值得關註的是，相當一部分來滬人員為瞭回傢過年而選擇在春節前後離開就業崗位，因此上海就業景氣指數的最小值往往出現在每年春節前後。2017年春節期間，來滬人員就業景氣指數的最低值為-5.3萬人，這意味著上海企業用工規模單月減少5.3萬人。與此前幾年春節前夕單月減員13.8萬人的平均值相比，減員規模大大縮小，春節因素對就業形勢穩定的影響有所降低。
大學生就業景氣指數屢創新高，大專以上學台中頂級月子中心歷的勞動者五年增加一成。台中產後護理中心
統計結果表明，2017年8月，上海市戶籍人口的就業景氣指數為1.4萬人，與去年同期相比增長0.2萬人；來滬人員的就業景氣指數為1.6萬人，與去年同期相比下降0.1萬人。
為瞭更加準確、客觀地反映上海就業形勢的變化，上海市人力資源和社會保障局就業促進中心參照美國非農就業指數的工作機制和指標體系，以上海市就業登記備案信息為基礎，探索建立瞭上海市就業景氣指數（Shanghai Employment Climate Index, SECI）。該指數通過系統研究分析全市30餘萬傢各類用人單位、4083萬條勞動用工備案數據，以當期招工登記人數與退工登記人數的差值作為就業景氣指數，當指數為正值時，表明上海的就業人數規模在擴大，就業形勢向好；反之，當指數為負值時，表明上海的就業人數規模在縮減，就業形勢不景氣。
統計數據顯示，2017年8月金融業的就業景氣指數為0.4萬人，與去年同期相比增長0.1萬人。近年以來，上海金融業就業景氣指數長期保持在較高水平，月均為0.3萬人，這意味著上海金融業平均每個月實際增加3000個就業崗位。
從IT行業的情況來看，該行業增加的從業人員中主要是高校畢業生，其就業景氣指數的季節性變化周期，與大學生就業景氣指數基本同步，兩者之間的相關系數為0.93。每年7月是大學生畢業季，也是IT行業招聘用工的高峰期，當月的就業景氣指數達到全年的最高值，且有逐年走高的趨勢。
大學生就業景氣指數屢創新高，大專以上學歷的勞動者五年增加一成。
專傢分析指出，近年來上海堅持創新驅動提質增效，供給側結構性改革深入推進，經濟結構不斷優化，發展質量和效益不斷提升，2017年前三季度完成地區生產總值2.16萬億元，同比增長7.0%，這是上海就業較為景氣的堅實基礎。從未來發展趨勢判斷，上海經濟將不斷增強經濟創新力和競爭力，繼續保持經濟增長和發展活力，人力資源需求也將同步增加，就業景氣指數有望保持在較高水平。
專傢分析指出，每年的7-8月是高校畢業生離開校園、步入職場的高峰期，也是上海就業市場最活躍、就業形勢最景氣的時期。從近年來的周期性變化規律看，上海大學生的就業景氣指數屢創新高，一方面是由於上海經濟結構轉型升級釋放出的高端人才需求迅速增長，另一方面則是因為上海的城市吸引力不斷增強、外地大學生流入上海的規模不斷擴大。
從就業景氣指數的波動幅度，即當年的最大值與最小值之間的差值來看，戶籍人口就業景氣指數的年均波動幅度為2.9萬人，來滬人員就業景氣指數的年均波動幅度則為19.0萬人，來滬人員指數的波動幅度較大。
但從近年來的變化看，來滬人員指數的波動幅度總體呈現下降趨勢。在來滬人員就業登記人數逐年增長的情況下，就業景氣指數的波動幅度下降，表明來滬人員就業的穩定性在增強。
統計數據顯示，2017年8月金融業的就業景氣指數為0.4萬人，與去年同期相比增長0.1萬人。近年以來，上海金融業就業景氣指數長期保持在較高水平，月均為0.3萬人，這意味著上海金融業平均每個月實際增加3000個就業崗位。
大學生的就業狀況不僅影響到個人的職業發展前景，而且關系到千傢萬戶的切身利益、關系到經濟發展和社會穩定的全局，近年來社會關註度不斷提高。統計數據顯示，2017年8月，大專以上學歷的勞動者就業景氣指數為3.9萬人，與去年同期相比基本持平。
金融業月均增加3000個就業崗位，IT行業吸納高校畢業生就業的社會貢獻大。
2017年8月上海就業景氣指數為3.0萬人，就業景氣狀況處於近年同期的較高水平。
專傢分析指出，上海近年來持續推動實現基本公共服務的均等化，來滬人員的勞動權益得到切實保障，在滬就業和長期發展的意願在增強。在回傢過年這件事情上，來滬人員“回傢的少瞭，回去的晚瞭，回來的早瞭”，相當一部分甚至選擇留在上海過年，就業更加穩定瞭。來滬人員的穩定就業，不但有利於保持企業正常的生產經營活動，而且有利於更好地滿足城市居民的生活服務需求，也有利於來滬人員工作經驗的積累和職業生涯的發展進步。
專傢分析指出，隨著“互聯網+”、大數據等相關領域的迅猛發展，IT行業發展前景向好，人力資源需求也不斷增長，吸納瞭大量的高校畢業生。IT行業從業人員中大專以上學歷的勞動者所占比重約為68.9%，顯著高於上海就業人口的總體水平。近年來部分知名IT、互聯網企業不惜重金，開出高薪爭奪專業技術人才的現象時有報道，引發瞭社會各界特別是應屆高校畢業生的高度關註。據此判斷，IT行業仍有巨大的成長空間和發展潛力，必將釋放出更多面向大學生的就業機會。
統計數據顯示，2017年8月民營企業的就業景氣指數為3.4萬人，與去年同期相比增長1.5萬人，明顯高於其他各類性質的企事業單位。
專傢分析指出，民營企業的人力資源需求較為旺盛，既有企業自身發展壯大而釋放出來的成長性需求，也有因員工跳槽離職而產生的流動性需求。企業招工人數與退工人數的比值，是反映企業人力資源需求類型的重要指標。一般來說，該比值越高說明企業成長性需求所占比重越大，該比值越低則說明企業流動性需求所占比重較大。上海民營企業招退工人數的比值，在經歷瞭2015年的較大幅度下跌以後，連續三年呈現上升趨勢，2017年該比值為107.0%，恢復並超過瞭下跌前的水平。這意味著本市民營企業的成長性需求在增長，企業因業務增長、規模擴大而產生的用人需求在增加。
就業是最大的民生。就業形勢的變化，關系到國計民生的大局，也牽動著千傢萬戶的心。從全球范圍來看，美國勞工統計局發佈的非農就業指數（NFP），是影響力最廣泛的反映就業形勢的指標，該數據一經發佈往往會對美國乃至全球的股市、匯市、貴金屬、原油等市場和經濟形勢產生巨大影響，被譽為所有經濟指標中“皇冠上的寶石”。
統計結果表明，2017年8月，上海市戶籍人口的就業景氣指數為1.4萬人，與去年同期相比增長0.2萬人；來滬人員的就業景氣指數為1.6萬人，與去年同期相比下降0.1萬人。
2017年8月上海就業景氣指數為3.0萬人，就業景氣狀況處於近年同期的較高水平。
統計數據顯示，2017年8月，上海市就業景氣指數為3.0萬人，與去年同期相比增長0.2萬人；這意味著上海就業人員的總數當月增加瞭3.0萬人，與去年同期相比多增加瞭0.2萬人。與近年同期數據相比，2017年7-8月的就業景氣指數處於較高水平。
專傢分析指出，隨著“互聯網+”、大數據等相關領域的迅猛發展，IT行業發展前景向好，人力資源需求也不斷增長，吸納瞭大量的高校畢業生。IT行業從業人員中大專以上學歷的勞動者所占比重約為68.9%，顯著高於上海就業人口的總體水平。近年來部分知名IT、互聯網企業不惜重金，開出高薪爭奪專業技術人才的現象時有報道，引發瞭社會各界特別是應屆高校畢業生的高度關註。據此判斷，IT行業仍有巨大的成長空間和發展潛力，必將釋放出更多面向大學生的就業機會。
來滬人員就業的穩定性增強，台中西區月子中心評價春節因素對就業形勢穩定的影響有所降低。
就業是最大的民生。就業形勢的變化，關系到國計民生的大局，也牽動著千傢萬戶的心。從全球范圍來看，美國勞工統計局發佈的非農就業指數（NFP），是影響力最廣泛的反映就業形勢的指標，該數據一經發佈往往會對美國乃至全球的股市、匯市、貴金屬、原油等市場和經濟形勢產生巨大影響，被譽為所有經濟指標中“皇冠上的寶石”。
從就業景氣指數的波動幅度，即當年的最大值與最小值之間的差值來看，戶籍人口就業景氣指數的年均波動幅度為2.9萬人，來滬人員就業景氣指數的年均波動幅度則為19.0萬人，來滬人員指數的波動幅度較大。
專傢分析指出，近年來上海堅持創新驅動提質增效，供給側結構性改革深入推進，經濟結構不斷優化，發展質量和效益不斷提升，2017年前三季度完成地區生產總值2.16萬億元，同比增長7.0%，這是上海就業較為景氣的堅實基礎。從未來發展趨勢判斷，上海經濟將不斷增強經濟創新力和競爭力，繼續保持經濟增長和發展活力，人力資源需求也將同步增加，就業景氣指數有望保持在較高水平。
統計數據顯示，2017年8月，上海市就業景氣指數為3.0萬人，與去年同期相比增長0.2萬人；這意味著上海就業人員的總數當月增加瞭3.0萬人，與去年同期相比多增加瞭0.2萬人。與近年同期數據相比，2017年7-8月的就業景氣指數處於較高水平。
專傢分析指出，上海近年來持續推動實現基本公共服務的均等化，來滬人員的勞動權益得到切實保障，在滬就業和長期發展的意願在增強。在回傢過年這件事情上，來滬人員“回傢的少瞭，回去的晚瞭，回來的早瞭”，相當一部分甚至選擇留在上海過年，就業更加穩定瞭。來滬人員的穩定就業，不但有利於保持企業正常的生產經營活動，而且有利於更好地滿足城市居民的生活服務需求，也有利於來滬人員工作經驗的積累和職業生涯的發展進步。
此外，值得關註的是，相當一部分來滬人員為瞭回傢過年而選擇在春節前後離開就業崗位，因此上海就業景氣指數的最小值往往出現在每年春節前後。2017年春節期間，來滬人員就業景氣指數的最低值為-5.3萬人，這意味著上海企業用台中月子中心工規模單月減少5.3萬人。與此前幾年春節前夕單月減員13.8萬人的平均值相比，減員規模大大縮小，春節因素對就業形勢穩定的影響有所降低。
大學生的就業狀況不僅影響到個人的職業發展前景，而台中月子中心收費且關系到千傢萬戶的切身利益、關系到經濟發展和社會穩定的全局，近年來社會關註度不斷提高。統計數據顯示，2017年8月，大專以上學歷的勞動者就業景氣指數為3.9萬人，與去年同期相比基本持平。
專傢分析指出，每年的7-8月是高校畢業生離開校園、步入職場的高峰期，也是上海就業市場最活躍、就業形勢最景氣的時期。從近年來的周期性變化規律看，上海大學生的就業景氣指數屢創新高，一方面是由於上海經濟結構轉型升級釋放出的高端人才需求迅速增長，另一方面則是因為上海的城市吸引力不斷增強、外地大學生流入上海的規模不斷擴大。
從上海就業人員的學歷結構來看，大專以上學歷的勞動者所占的比重五年來呈穩步上升趨勢。2017年8月，大專以上學歷的勞動者所占的比重為39.8%，與去年同期相比上升1.6個百分點，與五年前同期相比上升10.2個百分點，大學生勞動者五年增加一成，上海勞動者的素質不斷提升。
金融業月均增加3000個就業崗位，IT行業吸納高校畢業生就業的社會貢獻大。
上海市人力資源社會保障網
從IT行業的情況來看，該行業增加的從業人員中主要是高校畢業生，其就業景氣指數的季節性變化周期，與大學生就業景氣指數基本同步，兩者之間的相關系數為0.93。每年7月是大學生畢業季，也是IT行業招聘用工的高峰期，當月的就業景氣指數達到全年的最高值，且有逐年走高的趨勢。
民營企業人力資源需求旺盛，成長性需求連續三年呈現增長趨勢。
但從近年來的變化看，來滬人員指數的波動幅度總體呈現下降趨勢。在來滬人員就業登記人數逐年增長的情況下，就業景氣指數的波動幅度下降，表明來滬人員就業的穩定性在增強。
統計數據顯示，2017年8月民營企業的就業景氣指數為3.4萬人，與去年同期相比增長1.5萬人，明顯高於其他各類性質的企事業單位。
專傢分析指出，民營企業的人力資源需求較為旺盛，既有企業自身發展壯大而釋放出來的成長性需求，也有因員工跳槽離職而產生的流動性需求。企業招工人數與退工人數的比值，是反映企業人力資源需求類型的重要指標。一般來說，該比值越高說明企業成長性需求所占比重越大，該比值越低則說明企業流動性需求所占比重較大。上海民營企業招退工人數的比值，在經歷瞭2015年的較大幅度下跌以後，連續三年呈現上升趨勢，2017年該比值為107.0%，恢復並超過瞭下跌前的水平。這意味著本市民營企業的成長性需求在增長，企業因業務增長、規模擴大而產生的用人需求在增加。
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